マスク氏、オフィス復帰の遅れを奇妙なミームでアップルを嘲笑c

イーロン・マスク氏は、アップルがオフィス復帰計画の次の段階をさらに延期すると発表したことを嘲笑するツイートを投稿した…

背景

アップルの社員のほとんどは、パンデミックの影響で1年以上続いたリモートワークを経て、昨年9月にオフィスに戻る予定でした。このハイブリッド方式により、社員は少なくとも週3日はオフィスに戻ることになります。

この日付は何度も延期され、最終的にアップルは先月から週2日のポリシーを導入し、5月23日からは週3日に変更する予定だ。

しかし、このポリシーが発効されるわずか1週間前に、Apple社は6回目となるさらなる延期を発表した。

Appleは、COVID-19感染者数の増加を受け、対面勤務への復帰計画を再び一時停止する。同社は当初、来週5月23日から従業員に週3日の対面勤務を義務付けると発表していたが、現在その義務付けを延期している。

注目すべきは、同社がこの要件の施行日について新たな日付を設定していないことです。ただし、従業員は引き続き週2日の出勤が求められています。

ブルームバーグ氏が遅延のニュースをツイートすると、マスク氏は「ジムウェアを着て、テレビを見よう」というミームで返信した。

多くの人にとって、リモートワークが生産性を高め、燃え尽き症候群を軽減することを示す証拠がたくさんあることを考えると、これは奇妙な反応に思えます。

従業員が柔軟な勤務場所、分散型チーム、在宅勤務などのリモートワーク オプションを利用できる場合、職場での燃え尽き症候群が 4 分の 1 以上 (26%) 減少します。

全体的に見て、リモートワークを利用できる従業員は、利用できない従業員と比較して、従業員の幸福度、生産性、イノベーション、そしてインクルージョンが向上します。イノベーションは63%、仕事へのエンゲージメントは75%、組織へのコミットメントは68%向上し、従業員の93%がインクルージョンを感じる可能性が高くなります。

フォーチュン誌は、ツイッターの従業員がマスク氏のワークライフバランス全般、特に在宅勤務に対する姿勢について懸念を表明していると指摘している。

マスク氏は中国の労働文化を称賛し、中国の労働者が「午前3時に石油を燃やしている」ことを称賛し、「彼らは工場から出ることさえしない…一方、米国では人々は仕事に行くことをまったく避けようとしている」と指摘した。

マスク氏が買収に踏み切る可能性があるソーシャルメディア企業ツイッターの従業員らは、買収が成立すればフルタイムの在宅勤務の選択肢が取り消される可能性があると懸念を表明していると報じられている。

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